COMISSÃO ELEITORAL CONCLAMA ASSOCIADOS PARA ELEIÇÕES DA UNIVISA

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A Comissão lembra ainda que a eleição ocorrerá mediante votação secreta, no dia 05 (cinco) de junho de 2013, das 08h00 às 15h00, no edifício sede da Anvisa.

No ato da votação será exigido documento de identidade ou o crachá do Associado e somente poderão votar adimplentes até o dia 03 (três) de junho de 2013.

Excepcionalmente, aos Associados, sediados fora do Distrito Federal, titulares e adimplentes até o dia 03 (três) de junho de 2013, será permitida a votação por meio eletrônico, mediante o e-mail [email protected]“>[email protected]. A votação, somente via e-mail institucional do servidor – [email protected]“>[email protected], deverá ser efetuada no dia 05 (cinco) de junho de 2013, das 09h00 às 14h00 – horário de Brasília/DF. Para votar, o Associado lotado na CVPAF, deverá solicitar à Comissão Eleitoral pelo endereço: [email protected]“>[email protected] o envio por e-mail da cédula para votação. No e-mail o Associado deverá informar: (i) nome completo; (ii) cargo; (iii) CPF e (iv) matrícula do Siape.

A apuração da eleição será pública e terá início logo após o encerramento das votações.

Saiba quem são os candidatos no link: http://univisa.org.br/index.php/noticias/488-eleicoes-univisa-comunicado-da-comissao-eleitoral

A Comissão gostaria ainda de retificar a ordem dos candidatos ao Conselho Fiscal divulgada no Informativo no 115, conforme sua disposição na cédula eleitoral:

Arthur de Souza Prado Junqueira ReisTécnico Administrativo
Marcelo Freitas RodriguesAnalista Administrativo
Leonardo do Vale KirschAnalista Administrativo
Benedito Dantas PimentelAdministrador

A única chapa inscrita no processo eleitoral “Juntos Podemos Mais” publica sua proposta de Programa de Ação para 2013/2015:

  • Revisão da normativa do programa de idiomas, de forma a:

o   Contemplar programa de intercâmbio e aulas com professores nativos.

o   Aumento do orçamento disponibilizado.

o   Possibilidade de aproveitamento de recursos de capacitação não utilizados.

  • Revisão da normativa de Licença capacitação, de forma a:

o   Possibilitar o usufruto por todos os servidores.

o   Demandar justificativas para as recusas, parciais ou totais.

  • Implantação de benfeitorias na sede:

o   Programa de apoio a pais e mães (berçário).

o   Lanchonete.

o   Restaurante.

o   Aquisição de área para estacionamento.

o   Aquisição de sede permanente.

  • Estruturação das instalações das unidades de PAF.
  • Implantação de gestão por competência.

o   Normativa que regule processo seletivo para cargos de chefia, assim como sistemática de avaliação continua.

o   Distribuição de cargos nas unidades com proporção ao quantitativo de servidores;

  • Normatização das regras para remoção interna e externa.

o   Institucionalizar banco de permutas.

  • Promover ações de valorização dos servidores:

o   Instituição de Identidade funcional (Identidade, crachá, distintivo);

o   Instituição de certificação digital para todos os servidores (e-sign);

  • Institucionalização de processo de composição de Lista tríplice para ocupação de Diretorias vagantes.
  • Representação da Univisa nos grupos e comitês cujos temas se relacionam com os servidores, buscando, sempre que possível, paridade de representação.

o   Representação no Comitê de Ética da Anvisa.

o   Representação nos Grupos responsáveis por Reestruturações;

o   Paridade da representação no Comitê de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas – CCDP.

o   Representação nas reuniões da Dicol.

o   Representação no Conselho Consultivo da ANVISA.

  • Gestão junto aos Diretores para viabilizar a nomeação de todos os servidores concursados;

o   Adicionalmente apoiar a nomeação dos excedentes;

o   Ampliação do quantitativo de servidores do quadro permanente;

  • Representação ativa dos servidores da Anvisa no Fórum de Associações de BSB.
  • Interação e cooperação com todas as entidades organizadas que representem servidores e vigilância sanitária.
  • Instituição de normativa de jornada de trabalho:

o   Para servidores em pós-graduação.

o   Teletrabalho (projeto-piloto).

o   Jornada corrida;

  • Demandas Administrativas.

o   Implantar sistema informatizado que possibilite votação virtual.

o   Elevar o índice de filiações, buscando alcançar quantitativo suficiente para integração com o Siape;

o   Promover eventos esportivos e confraternizações com o corpo funcional (Interagências, festa junina, etc);

o   Aumentar a rede de convênios;

  • Continuidade ao Prêmio Univisa de Melhoria da Gestão Regulatória

Diretoria da Univisa

2011/2013

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Informativo Univisa
Ano IV nº 116 – 04/junho/2013

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